interview 01社員インタビュー
店長・ショップマネージャーN.Mさん
子育てとキャリアを両立し、
挑戦を重ねてショップマネージャーへ
2016年入社。百貨店店舗で販売を担当、アシスタントマネージャーを経て、2026年２月にショップマネージャーへ昇格。
よりよい売り場をつくるために、
スタッフの成長を支えていく
百貨店店舗のショップマネージャーをしています。店頭での接客に加え、ブランドや百貨店との調整、スタッフの育成など、店舗運営全般を担っています。現在は、20代から50代までの幅広い年代のスタッフとともに、店舗運営しています。役職に就く前からOJT研修を担当する機会が多く、人に教えることの大切さと楽しさを感じてきました。一人ひとりの経験や理解度に合わせて、伝え方を工夫することを心がけています。新人スタッフには寄り添いながら仕事の喜びを伝え、経験を積んだスタッフには積極的に仕事を任せ、成長を後押しするように取り組んでいます。スタッフ全員が力を発揮できる環境を整えることが、よりよい売り場につながると考えています。
前向きな挑戦を重ね、
主婦からショップマネージャーへ
日新堂に入社するまでは、会社勤めの経験がありませんでした。専業主婦として子育てに向き合い、ひと段落した頃に初めて将来のキャリアを考えるようになりました。販売や接客に興味を持ち転職活動を始めるなかで、短時間正社員制度があり、子育てと両立しながら働きやすい日新堂に応募しました。社員が安心して働ける環境づくりをしていることに魅力を感じました。社会人経験も時計の知識もありませんでしたが、言葉遣いや立ち姿勢、表情まで研修で学べたことで、不安なく売り場に立つことができました。前向きに仕事へ挑戦してきたことが、現在のキャリアにつながっています。
スタッフの個性を生かし
チームで店舗を盛り上げる
店舗に所属するスタッフがいきいきと働く姿を見ることが、私にとって大きな喜びです。日頃から積極的にコミュニケーションを取り、仕事上の不安や困りごとを早めに把握し、改善につなげるよう努めています。接客を得意とするスタッフもいれば、事務業務に強みを持つスタッフもいます。それぞれの個性や得意分野を生かせるように役割を分担し、チームとして成果を高めていきたいと考えています。そのために私自身が、社内外の研修を通じてマネジメント力を磨き、スタッフとともに、さらに魅力ある店舗をつくっていきたいですね。
日新堂が気になるあなたへ
日新堂は、向上心を持つ人に学びや挑戦の機会を与え、経歴だけでなく、一人ひとりの努力をしっかりと評価してくれる会社です。子育てと両立しやすい環境も整っています。現在の店舗にも子育て中のスタッフがいて、私と同じように短時間正社員制度を活用している社員もいます。制度があるだけではなく、会社全体に理解と支える気持ちがあるからこそ、ライフステージが変化していくなかでもキャリアを諦めずに働き続けられます。販売職でありながら、休日や長期休暇も取得しやすく、残業もほとんどありません。キャリアアップを目指す方と、ぜひ一緒に働きたいです。
オンを極める、オフの過ごし方
休日は、ひとり旅や月に2回ほどのライブを楽しんでいます。年に一度は長期休暇を取り、鹿児島で働く娘に会いに行くことも大切な時間です。写真は、韓国へ1泊2日のひとり旅に出かけた際のものです。焼肉や買い物、韓国美容を満喫し、短い滞在ながら充実した休日を過ごしました。充実した休日を過ごすことが、仕事のモチベーションにもなっています。