interview 02社員インタビュー
店長 / ショップマネージャーM.Mさん
一人ひとりの力を引き出し
最高の店舗をつくりあげる
2019年7月中途入社。百貨店店舗で販売を担当、アシスタントマネージャーを経て、2025年2月にロレックス ブティックのショップマネージャーへ昇格。
働きやすい環境を整え、
スタッフの成長を支える
百貨店店舗のショップマネージャーを担当しています。店舗を円滑に運営するために、売り場の状況を把握しながら、スタッフが働きやすい環境づくりに努めています。ショップマネージャーとしてスタッフの育成には力を入れていて、スタッフがキャリアアップできるように取り組んでいます。接客はできるだけスタッフに任せて、必要なときにはしっかりとフォローするように心がけています。スタッフのスキルに合わせて伝え方を工夫し、ロールプレイングを通じて店舗スタッフ全員の接客力の向上に取り組んでいます。
キャリアアップできる環境と
風通しのよさが決め手に
入社前は約12年間、ファッション業界で接客販売に携わっていました。次のステップへ進むための転職を考えるなか、ラグジュアリーブランドの時計販売に魅力を感じ、日新堂を志望しました。キャリアアップを目指せることに加え、長く働き続けられる環境だと感じたことが入社の決め手です。一生もののタカラモノ探しをお手伝いするという理念にもとても共感しました。面接では、社内の風通しのよさに、いい会社だなと感じました。個人的な事情で入社時期を少し延期いただいたのですが、そのことで社員一人ひとりを大切にする会社だとより深く実感しましたね。
学びを重ねていきながら
次のショップマネージャーを育てたい
チーム（店舗全員）の取り組みが会社から評価され、社内で表彰につながったときや、スタッフの成長を感じられたときに大きなやりがいを感じます。お客さまから「このお店に来てよかった」と言っていただけたときも、チームで積み重ねてきた努力が報われたようでうれしく思います。スタッフや店舗を褒めていただけることは、自分が褒められる以上の喜びです。今後は、次世代のショップマネージャーを育てることが目標です。そのために、社内外やブランドの研修へ積極的に参加し、私自身も学びを続けていきたいです。
日新堂が気になるあなたへ
日新堂は風通しがよく、安心して働ける会社です。社歴にかかわらずステップアップを目指せる環境があり、評価基準も明確です。販売が得意な方はもちろん、事務や付帯業務に強みを持つ方も、それぞれの力を認めてもらえます。福利厚生や待遇も整っており、残業が少なく、長期休暇を取得しやすい点も魅力です。男性社員の育児休業取得も進んでいて、私の店舗でも利用している社員がいます。一人ひとりが自分らしく成長できる日新堂で、ぜひ一緒に働きましょう。
オンを極めるための、オフ
休日は少し遠出をしたり、友人と食事を楽しんだりしてリフレッシュしています。写真は、気の置けない友人たちとの食事会の様子です。毎年、長期休暇を利用して、ヨーロッパのクリスマスマーケットやアジアのビーチリゾートなどへ旅行しています。社内では、おいしいものを楽しむ食育部や、ランニング・トレッキングを楽しむサークルにも所属しています。楽しみながら部署を越えたつながりが生まれ、気軽に相談できる仲間が増えることが魅力ですね。