interview 06社員インタビュー
業務推進部 チーフセールスK.Mさん
採用と技術研修で
時計のプロを育て支える
2021年4月 新卒入社。百貨店店舗にて接客販売を担当後、2025年3月業務推進部へ配属。2026年3月チーフセールスに昇格。
採用活動や技術研修を通じ、
店舗スタッフを支えていく
4年間の店舗経験を経て、現在は総務・人事などを担う業務推進部に所属しています。主な業務は、新卒・中途の採用窓口業務、社内研修「ウォッチテクニカルスクール」の運営、総務業務です。採用窓口業務では、学校訪問やオンライン会社説明会、スカウトの送付に加え、応募受付、面接の調整・準備、結果のご案内まで幅広く担当しています。ウォッチテクニカルスクールでは、全社員が時計の構造や仕組みを理解するための実技研修を、専門講師とともにサポートしています。日新堂には店舗での接客販売に加え、社員の活躍を支えるさまざまな仕事があります。
時計の技術を学んだ経験が、
今の仕事につながっている
高校生の頃から普通の会社員ではなく、技術系の仕事に就きたいと考え、時計の専門学校で知識と技術を学びました。就職先として時計業界を選び、日新堂の会社説明会や店舗見学に参加したところ、社内の雰囲気のよさや楽しそうに働く先輩方の姿に惹かれ、入社を決めました。入社後は、充実した研修制度やチームワークを大切にする社風を実感。どの部署であっても、困ったときには周囲が必ず支えてくれるため、安心して仕事に取り組める会社です。技術を学んだ私ですが、今は「普通の会社員」です（笑）。それでも、会社を支えるこの仕事に誇りと責任を感じています。
幅広い経験を通じて、
時計業界を未来へつなぐ
採用の窓口として関わった方が入社を決め、入社式に並ぶ姿を見ると、大きな喜びを感じます。一人ひとりの人生に関わる採用だからこそ、責任を持って誠実に向き合うことを大切にしています。もちろんいずれは私自身が面接までできるように成長したいです。またウォッチテクニカルスクールでは、これまで学んだ技術を生かせることがやりがいです。技術力や指導力を高めるためにも、時計修理技能検定1級の取得を目指しています。
さらに日新堂の社員だけではなく、小学生向け体験学習イベントも担当し、ゼンマイ時計の分解や組み立てを子どもたちに教えています。時計の魅力に触れた子どもたちが、いつか時計業界に興味を持ってくれるよう、これからもイベントを続けていきたいです。
日新堂が気になるあなたへ
入社後の研修や定期的なフォローアップ研修に加え、周囲のサポートもあるため、新卒の方も他業種から転職する方も、安心して仕事に取り組むことができます。時計の技術を学んできた方には、店舗で技術スタッフとして専門性を生かす道もあります。連続休暇や男性社員の育児休業、資格取得支援など、長く働き続けるための福利厚生などの制度も整っています。さまざまな活躍の場がある会社ですので、採用窓口担当者として応募をお待ちしています。
オンを極める、オフの過ごし方
カメラが趣味で、休日は城や神社仏閣、風景を撮影しています。写真は、公園でカワセミを撮影したときの一枚です。日新堂には会社公認のサークルが多く、先日、カメラ部を立ち上げて部長を務めることになりました。サバイバルゲーム部では首都圏エリアの部長も担当し、今までにのべ40～50名ほどが参加しています。サークル活動を通じ、部署を越えた関係ができることは、私の仕事にもいい影響をもたらしています。